- NELEGÁLNA PRÁCA, NELEGÁLNE ZAMESTNÁVANIE
- SŤAŽNOSTI
Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie sú sprievodným javom nezamestnanosti. Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou nemá v takomto prípade formu písomnej pracovnej zmluvy ani písomnej dohody. Cudzincom, ktorí prichádzajú na územie Slovenskej republiky chýba povolenie na prechodný pobyt a povolenie na zamestnanie, čím je výkon takejto pracovnej činnosti utajený.
nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce,
je cudzincom a nemá povolenie na prechodný pobyt na účely zamestnania a povolenie na zamestnanie,
je uchádzačom o zamestnanie a nesplní oznamovaciu povinnosť podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Nelegálne zamestnávanie – je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu:
fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce,
fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce a nesplnila oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni podľa zákona o sociálnom poistení,
cudzinca, ktorý nemá povolenie na prechodný pobyt na účely zamestnania a povolenie na zamestnanie a ak medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, neustanovuje inak,
za nelegálne zamestnávanie sa považuje aj sprostredkovanie zamestnania spôsobom, ktorý nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti.
Za vykonávanie nelegálnej práce možno uložiť pokutu do 331,94 € / 10.000,- Sk. Tieto priestupky prejednávajú Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrad práce, sociálnych vecí a rodín.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení, oprávnený uložiť pokutu právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, za nelegálne zamestnávanie do výšky 33 193,92 € / 1.000.000,- Sk .
PODNETY NA PODOZRENIE Z NELEGÁLNEHO ZAMESTNÁVANIA, NELEGÁLNEJ PRÁCE A ZNEUŽÍVANIE SOCIÁLNEHO SYSTÉMU ZASIELAJTE
na adresu:
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny
J. Bottu č. 4 , 917 01 Trnava
V zmysle zákona NR SR č. 9/ 2010 Z. z. o sťažnostiach, sťažnosť je podanie fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorým:
- sa domáha ochrany svojich práv alebo právom chránených záujmov, o ktorých sa domnieva, že boli porušené činnosťou alebo nečinnosťou (ďalej len "činnosť") orgánu verejnej správy,
- poukazuje na konkrétne nedostatky, najmä na porušenie právnych predpisov, ktorých odstránenie je v pôsobnosti orgánu verejnej správy.
Sťažnosťou podľa tohto zákona nie je podanie, ktoré
- má charakter dopytu, vyjadrenia, názoru, žiadosti, podnetu alebo návrhu a nie je v ňom jednoznačne vyjadrené, ochrany akého svojho práva alebo právom chráneného záujmu sa osoba domáha,
- poukazuje na konkrétne nedostatky v činnosti orgánu verejnej správy, ktorých odstránenie alebo vybavenie je upravené iným právnym predpisom,
- je sťažnosťou podľa osobitného predpisu,
- smeruje proti rozhodnutiu orgánu verejnej správy vydanému v konaní podľa iného právneho predpisu,
- podanie, ktoré upozorňuje na nedostatky v činnosti iného orgánu verejnej správy.
Orgán verejnej správy podanie označené ako sťažnosť vráti tomu kto ho podal, bezodkladne po tom, čo zistí, že nie sťažnosťou podľa § 4 ods. 1 písm. a), b) a d) alebo podľa odseku 2 zákona o sťažnostiach, najneskôr do 30 pracovných dní od jeho doručenia, s uvedením dôvodu.
Podávanie sťažností
Sťažnosť možno podať písomne, ústne do záznamu, telefaxom alebo elektronickou poštou. Orgán verejnej správy vyhotoví o ústnej sťažnosti, ktorú nemožno vybaviť ihneď pri jej podaní, písomný záznam o ústnej sťažnosti.
Sťažnosť podaná telefaxom alebo elektronickou poštou sa považuje za písomnú iba vtedy, ak ju sťažovateľ do piatich pracovných dní od jej podania písomne potvrdí podpisom, inak sa sťažnosť odloží.
Čo musí obsahovať sťažnosť
Sťažnosť musí obsahovať meno, priezvisko, adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu sťažovateľa. Ak sťažnosť podáva právnická osoba, musí obsahovať jej názov a sídlo, meno a priezvisko osoby oprávnenej za ňu konať. Ak sťažnosť neobsahuje tieto náležitosti orgán verejnej správy sťažnosť odloží.
Sťažnosť musí byť čitateľná a zrozumiteľná. Musí z nej byť jednoznačné proti komu smeruje, na aké nedostatky poukazuje, čoho sa sťažovateľ domáha a musí byť sťažovateľom podpísaná.
Ak sťažnosť neobsahuje požadované náležitosti, alebo ak chýbajú informácie potrebné na jej prešetrenie, orgán verejnej správy písomne vyzve sťažovateľa, aby sťažnosť v lehote do desiatich pracovných dní doplnil, súčasne ho poučí, že inak sťažnosť odloží.
Orgán verejnej správy sťažnosť odloží aj vtedy, ak:
- zistí, že sťažnosť sa týka inej osoby, než ktorá ju podala a nie je priložené splnomocnenie podľa § 5 ods. 9 zákona o sťažnostiach,
- od udalosti, ktorej sa predmet sťažnosti týka, uplynulo v deň je doručenia viac než päť rokov,
- ide o ďalšiu opakovanú sťažnosť podľa § 21 ods. 2 zákona o sťažnostiach,
- ide o sťažnosť proti vybaveniu sťažnosti podľa § 22 ods. 3 zákona o sťažnostiach,
- mu bola zaslaná na vedomie,
- sťažovateľ neposkytol spoluprácu podľa § 16 ods. 1, alebo ak spoluprácu neposkytol v lehote podľa § 16 ods. 2 zákona o sťažnostiach.
Utajenie totožnosti sťažovateľa
Totožnosť sťažovateľa je orgán verejnej správy povinný utajiť, ak o to sťažovateľ požiada. Orgán verejnej správy môže utajiť totožnosť sťažovateľa, ak je to v záujme vybavenia sťažnosti.
Ak sťažovateľ požiadal o utajenie svojej totožnosti, ale predmet sťažnosti neumožňuje jej prešetrenie bez uvedenia niektorého z údajov o jeho osobe, orgán verejnej správy o tom sťažovateľa bezodkladne upovedomí. Súčasne ho poučí, že vo vybavovaní sťažnosti bude pokračovať len vtedy, ak v určenej lehote písomne udelí súhlas s uvedením potrebného údaja o svojej osobe.
Príslušnosť na vybavenie sťažnosti
Na vybavenie sťažnosti je príslušný orgán verejnej správy, do ktorého pôsobnosti patrí činnosť, o ktorej sa sťažovateľ domnieva, že ňou boli porušené jeho práva alebo právom chránené záujmy.
Lehota na vybavenie sťažnosti
Príslušný orgán verejnej správy je povinný sťažnosť vybaviť do 60 pracovných dní.
Ak je sťažnosť náročná na prešetrenie, môže vedúci orgánu verejnej správy, alebo ním splnomocnený zástupca lehotu na vybavenie sťažnosti predĺžiť pred jej uplynutím o 30 pracovných dní. Orgán verejnej správy oznámi predĺženie lehoty sťažovateľovi bezodkladne, písomne, s uvedením dôvodu.
Lehota na vybavenie sťažnosti začína plynúť prvým pracovným dňom nasledujúcim po dni jej doručenia orgánu verejnej správy príslušnému na jej vybavenie.
Sťažnosť je vybavená odoslaním písomného oznámenia výsledku jej prešetrenia sťažovateľovi.
